某高炉燃料比居高不下的原因分析

gongfanying

      2022年，大家都很难，五月的役情在中国大地上肆虐，钢铁行情萎靡不振，原燃料价格居高不下，不少企业停产限产，就业形势极不乐观。余亦不例外，赋闲日久，偶闻某企业招聘工长，欣然前往，幸被录用，窃喜！
     这是一座600级高炉，风机Av50－13，双铁囗设置，串缶式无钟炉顶，溜槽长度1.96m，TRT佘压透平，以出产球铁和铸造铁为主，配备有较先进的炉外增硅脱硫搅拌设备，更多数据未能及时收集。
      该炉自3月初点火投产，生产以来，综合燃料比一直在偏高水平运行，干基燃料比在540－580kg/tFe之间，且波动较大，生铁[si]波动大，通常在0.2－0.8之间波动，料速不匀，班与班(12小时工作制)料批差距较大的可达十多批料。从高炉运行状况来看，炉子比较娇气，经常有大慢料、憋风现象，也因此加风减风、加煤减煤调节频繁，煤气利用差，煤气利用率在40－42%之间徘徊，炉顶温度水平偏高，经常出现超标现象，炉顶打水降温几呼成为常态。从出铁看，两场出铁不均匀，为配合炉内操作，铁间间隔时间很短(规定每班九次铁，实际多数情况在十次铁以上，有时甚至无间隔连开即堵东铁口开西铁囗)，炉前劳动强度较大，铁囗维护困难，为此也不得不频繁调试炮泥，整体的高炉操作炉内炉外难度都比较大。
      炉料结构方面，釆用自产烧结加自产球团，方便对生铁微量元素的控制。焦炭釆用外购干熄焦加高硫焦。
      造渣制度上，二元碱度1.15左右，渣中MgO和Al2O3均在10%左右，镁铝比较高，由于入职时间短，且入职后被安排一直跟随夜班学习，所以无论对设备、原燃料状况还是生产数据的了解多依靠道听途说，不够全面，更谈不到精确了，只能是一个大致的状况。
      高炉投产不足两个月，无论是炉缸的工作状况，还是炉型的规整程度都不应该有太大的问题，炉子娇气，炉况不稳定、波动大、指标差的根本原因应该是操作制度的问题，造渣制度是合适的，送风制度依据同等级别高炉操作参数，也不会有太大的差异，热制度的波动因炉况的波动而很难稳定，因此，个人认为，造成炉况不稳定，指标差的根本原因应该是对料制的选择不太合理。
      料制如下：料线1700mm；矿批18－19.5t
      O:28.5 26.5 24.5 (3 4 3)；
      K:29.5 27.5 25.5 22.5 (3 2 2 3)。
      抛开这个料制的实际应用效果，单从料制的形势上分析:
      1、第一的感觉是:小，虽然没有拿到该高炉的炉型数据，但600级的高炉，炉喉直径大致应该在5300－5600mm之间，溜槽1960mm，这个布料角度确实有点小了。而小角度布料，鞍钢的经验是:煤气分布是边缘和中心同时发展的。
      2、焦包矿的形式，本身就兼顾边缘和中心，可以很好的维持中心和边缘两股气流，加之焦首环和尾环都以3圈布料，使边缘和中心的负荷都较轻，将边缘和中心气流发展到了极致。
      3、无论是焦炭还是矿石的分布，都很难找到有布料平台的感觉，不仅焦炭布料(3 2 2 3)两头轻中间重，矿石的布料(3 4 3)，明显也是两头轻中间重，也是促进边缘和中心同时发展的形式。
      4、虽然料线选择了1700mm，表面看好象是意欲以降低料线压制边缘气流，但无钟炉顶布料，谁又会去拿料线说事呢，降料线的效果与收角度的效果相比，真的是小巫见大巫。
      5、焦四矿三，虽然也没有什么不合理，但要改善煤气利用，矿焦带宽适当大点还是有益的，比如焦四矿四或焦五矿四，效果应该有改善。过小的带宽加小角度仍然是将炉料集中布到了炉墙与炉喉中心之间的中间位置，避开了边缘和中心，使边缘和中心气流都较发展。
      6、矿批较小，料速在7－10批/小时之间，波动也较大，当然，采用小矿批可能是不得以而为之，但小矿批且料速变化大无疑对边缘气流的稳定不利，边缘气流可能随料速变化时而较开放时而又较压抑，更增加了不稳定因素。
总体来看，这是一个维持边缘和中心都相对发展，而且边缘发展更甚的料制，指标差是显而易见了。
      而且，对于边缘发展的高炉，因为原燃料的变化(如粒度，强度等)、料速的变化等，会导致布料时某一批料压住边缘，高炉憋风，炉温急剧上行，严重的往往一批料造成高炉悬料，而某一时期又可能使布料压不到边缘，边缘形成过旺的局部气流，风大不下料，炉温急剧下行，使炉温上串下跳，炉温的不稳定促使料速不稳定、出铁不稳定、反过来也加剧布料的不稳定，互相影响，表现在炉况上是各方面都不稳定，波动大，操作难度大，感觉炉子有大问题似的，其实可能只是料制不适宜而已。
      当然，因为笔者仅跟班学习五六天，且都是夜班，信息来源有限，要全面客观的了解炉况，也存在一定的难度，所以以上观点也仅代表个人主观的浅簿的认识，或许存在偏差或误解，也在所难免。
      感觉炉子操作难度较大，一方面公司各项考核制度比较健全，比如每次打水要考核，其它如班跑料批数、产量、质量等各操作指标也都有完善的考核制度，而面对当下的波动的炉况，自认为没有能力逃脱考核。另一方面，得知我是要替换掉某一位工长的，这样势必使某一位工长失业，我深知当前社会行情下谋求一份工作的艰难与不易，而且，我也不认为这种炉况波动跟工长的操作水平有多大直接的关系。虽然，我也很想也很珍惜这一份工作的机会，却还是不忍看到同行人下岗的失落与无奈，终于，我还是鼓足勇气逃离了，虽然再次失业了，但心情却轻松了许多！